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Directive « Transparence salariale » : la fin d’un tabou !

Directive « Transparence salariale » : la fin d’un tabou !

La directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 marque un tournant dans la lutte contre les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes. Obligation structurante, la transparence devient un droit plus facilement mobilisable dans l'entreprise et devant le juge...

Pétition congé menstruel : écrivez aux parlementaires

Pétition congé menstruel : écrivez aux parlementaires

La pétition pour inscrire le congé menstruel dans la loi est déjà un succès avec plus de 82 000 signataires. C'est une première étape, il est maintenant important que cela se traduise effectivement. C'est pour cela que nous vous invitons à écrire à vos parlementaires....

Égalité femmes-hommes au travail : consensus et clivages

Égalité femmes-hommes au travail : consensus et clivages

C'est un moral toujours moyen avec de fortes disparités de genre qui émerge de l'indice UNSA du moral des salariés du mois de mars. Il s'établit en effet à 5,6/10 en mars 2026 ce qui traduit un moral moyen mais loin d'un climat serein. Cependant, malgré une légère...

Assurance chômage et ruptures conventionnelles : un accord contraint

Assurance chômage et ruptures conventionnelles : un accord contraint

Le 25 février dernier, certains partenaires sociaux se sont accordés pour modifier les règles de l'assurance chômage pour les demandeur·euses d'emploi ayant signé une rupture conventionnelle. L'accord conduira pour l'Unédic à des économies de 940 millions d'euros à la...

Mobilisation à l’occasion du 8 mars

Mobilisation à l’occasion du 8 mars

Dans le cadre du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, les organisations UNSA, CFDT, CGT, FO, CGE-CGC, CFTC, Solidaires, FSU appellent dans un communiqué intersyndical, à s'engager pour l'égalité ! Les inégalités entre les femmes et les hommes...

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