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DÉFENSE DES DROITS : AUX GRANDS MAUX DE LA JUSTICE LES MAUVAIS REMÈDES…

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by unsa-spectcom.fr | Dec 30, 2025 | Blog

A propos du projet de restauration du droit de timbre pour agir devant le Conseil de Prud’hommes et la mise en cause du droit de faire appel du décret « RIVAGE » (*)… (« (*) Rationalisation des Instances en voie d’Appel pour en garantir...
Inaptitude et licenciement : ce qu’il faut retenir de la jurisprudence de l’automne 2025 ?

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by unsa-spectcom.fr | Dec 29, 2025 | Blog

ZOOM ACTU : Points d’actualités Près de 230 000 licenciements pour motif personnel ont été comptabilisés au cours du second trimestre 2025 (DARES 2025). Dans cet ensemble, l’inaptitude médicale représente la seconde cause de licenciement, ce qui ne manque...
L’égalité de traitement des salaires à l’épreuve du transfert d’entreprise et du maintien des droits acquis…

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by unsa-spectcom.fr | Dec 27, 2025 | Blog

Lors d’une opération de fusion-absorption justifiant l’application de plein droit de l’article L. 1224-1 du code du travail, le nouvel employeur est tenu de maintenir, au bénéfice des salariés compris dans le transfert, les droits et avantages qui...
Pouvoir “absolu” de l’employeur sur les congés payés ? Trouver des voies d’exception au principe…

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by unsa-spectcom.fr | Dec 26, 2025 | Blog

L’employeur, en pratique, dans la vraie vie, impose souvent les congés comme il l’entend, il conserve de larges prérogatives laissées à sa discrétion, même si, à chaque fois, les négociations collectives permettent de trouver des compromis. Le...
Fusion d’entreprises, tout est perdu sauf la représentativité de l’UNSA jusqu’à l’échéance du cycle électoral !

Fusion d’entreprises, tout est perdu sauf la représentativité de l’UNSA jusqu’à l’échéance du cycle électoral !

by unsa-spectcom.fr | Dec 23, 2025 | Blog

Fusion, rien ne se perd mais tout se transforme ? Pas si sûr… La fusion-absorption d’un établissement est sans effet sur la représentativité d’un syndicat, au moins jusqu’au terme du cycle électoral en cours… En découle qu’au cours du même...
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