JURIDIQUE
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Ălections professionnelles : le juge judiciaire doit rĂ©partir les siĂšges et les Ă©lecteurs entre collĂšges !
RĂ©partir les Ă©lecteurs par collĂšge, l'UNSA Juridique vous rappelle quelques fondamentaux... JURISPRUDENCE ĂKECTIONS PROFESSIONNELLES : L'OFFICE DU JUGE Soc., 25 juin 2025, n° 23-24.013, (B), FRH https://www.legifrance.gouv.fr/juri... NĂ©gociation collective du PAP......
Limites de l’action syndicale en dĂ©fense de l’intĂ©rĂȘt collectif de la profession : le cas du forfait annuel en jours…
Si un syndicat peut agir en justice pour mettre fin à un dispositif irrégulier de recours au forfait en jours, il ne peut pas, en revanche, agir pour faire directement évoluer les situations individuelles des salariés en forfait... en tout cas pas sur le fondement de...
DĂFENSE DES DROITS : AUX GRANDS MAUX DE LA JUSTICE LES MAUVAIS REMĂDES…
A propos du projet de restauration du droit de timbre pour agir devant le Conseil de Prud'hommes et la mise en cause du droit de faire appel du décret « RIVAGE » (*)... (« (*) Rationalisation des Instances en voie d'Appel pour en garantir l'Efficience ») PLAIDOYER...
Inaptitude et licenciement : ce qu’il faut retenir de la jurisprudence de l’automne 2025 ?
ZOOM ACTU : Points d'actualités PrÚs de 230 000 licenciements pour motif personnel ont été comptabilisés au cours du second trimestre 2025 (DARES 2025). Dans cet ensemble, l'inaptitude médicale représente la seconde cause de licenciement, ce qui ne manque pas...
L’Ă©galitĂ© de traitement des salaires Ă l’Ă©preuve du transfert d’entreprise et du maintien des droits acquisâŠ
Lors d'une opération de fusion-absorption justifiant l'application de plein droit de l'article L. 1224-1 du code du travail, le nouvel employeur est tenu de maintenir, au bénéfice des salariés compris dans le transfert, les droits et avantages qui leur étaient...
Pouvoir « absolu » de l’employeur sur les congĂ©s payĂ©s ? Trouver des voies d’exception au principe…
L'employeur, en pratique, dans la vraie vie, impose souvent les congĂ©s comme il l'entend, il conserve de larges prĂ©rogatives laissĂ©es Ă sa discrĂ©tion, mĂȘme si, Ă chaque fois, les nĂ©gociations collectives permettent de trouver des compromis. Le "vrai" et le "faux"...
Fusion d’entreprises, tout est perdu sauf la reprĂ©sentativitĂ© de l’UNSA jusqu’Ă l’Ă©chĂ©ance du cycle Ă©lectoral !
Fusion, rien ne se perd mais tout se transforme ? Pas si sĂ»r⊠La fusion-absorption d'un Ă©tablissement est sans effet sur la reprĂ©sentativitĂ© d'un syndicat, au moins jusqu'au terme du cycle Ă©lectoral en cours⊠En dĂ©coule qu'au cours du mĂȘme cycle Ă©lectoral, le syndicat...
Report de la majoration de 14 Ă 18 ans des allocations familiales : l’UNSA refuse le sacrifice des familles
Le gouvernement s'est engagé lors du débat sur le PLFSS à reporter de 14 à 18 ans le versement de la majoration des allocations familiales. Pour l'UNSA, cette mesure va frapper de plein fouet le pouvoir d'achat des parents d'adolescents. Nous demandons au gouvernement...
DĂ©fenseur syndical : une gratuitĂ© de l’exercice du mandat !
Si les dĂ©fenseurs syndicaux sont indemnisĂ©s de leurs temps de mandat et frais, la dĂ©fense syndicale Ă but lucratif est prohibĂ©e... GRATUITĂ DU DĂFENSEUR ET DE L'ASSISTANCE SYNDICALE... ° Principe de gratuitĂ© Le Code du travail prĂ©voit Ă l'article L.1453-6 que le temps...
URSSAF, bénéficiaires des oeuvres sociales et culturelles des CSE : tous les salariés !
Quid des critĂšres d'attribution des actions sociales et culturelles, quelles actualitĂ©s JURISPRUDENCE SOCIALE DES ACTIVITĂS SOCIALES C.S.E. Les activitĂ©s sociales et culturelles sont destinĂ©es prioritairement aux salariĂ©s (mĂȘme lorsque leur contrat de travail est...
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