L’UNSA Spectacle et Communication et l’intersyndicale des salarié·es de la radio exigent une révision urgente de l’accord CDDU de 2007.
Les organisations syndicales représentant les salarié·es du secteur de la radio montent au créneau pour exiger une révision urgente de l’accord collectif national des salarié·es sous contrat à durée déterminée d’usage (CDDU) signé en 2007. Selon l’UNSA Spectacle et Communication et l’intersyndicale des salarié·es de la radio, de nombreuses dispositions de cet accord sont devenues obsolètes et nécessitent d’être mises à jour, modifiées et enrichies pour mieux refléter la réalité actuelle du secteur. Les grandes lignes de la révision de l’accord sont les suivantes :
Des définitions floues et des difficultés d’interprétation
L’UNSA Spectacle et Communication et l’intersyndicale soulignent que plusieurs fonctions définies dans l’accord présentent des descriptions trop larges ou ambiguës, entraînant des difficultés d’interprétation pour les employeurs et les salariés. Une clarification de ces termes est jugée indispensable pour éviter toute confusion et garantir une application uniforme et juste de l’accord.
L’émergence de nouvelles activités professionnelles
Avec l’émergence de nouvelles activités professionnelles dans le secteur de la radio et de l’audio, les syndicats des salarié·es de la radio demandent également une actualisation de la liste des emplois couverts par l’accord. Le développement rapide de technologies et des formats nouveaux a créé des postes qui n’existaient pas il y a dix-sept ans, rendant ainsi nécessaire une adaptation des descriptions d’emploi.
L’établissement d’une grille de classification et de salaires minimums
Un autre point crucial soulevé par les organisations syndicales est l’absence d’une grille de classification et de salaires minimums. Cette grille permettrait de structurer les rémunérations et d’assurer une équité salariale entre les différents postes, tout en offrant une meilleure visibilité aux salariés sur leur évolution de carrière.
L’intégration sous CDI pour des recours réguliers aux CDDU
Les syndicats demandent également que l’accord inclue des critères précis pour l’intégration en contrat à durée indéterminée (CDI) des salariés sous CDDU en cas de recours réguliers et constants aux mêmes personnes. Ils proposent la possibilité pour un salarié de faire une demande de CDI après avoir effectué un certain volume de jours ou d’heures chez le même employeur sur plusieurs années consécutives. Cette mesure vise à apporter plus de stabilité et de sécurité aux travailleurs précaires.
Des précisions sur le temps de travail et autres points
Enfin, l’intersyndicale souhaite que certains articles de l’accord, notamment ceux relatifs au temps de travail, soient davantage précisés. Une meilleure définition des horaires, des pauses et des conditions de travail est nécessaire pour garantir des conditions de travail décentes et respectueuses des droits des salariés.
Face à ces revendications, les syndicats espèrent une réaction rapide des autorités compétentes et des employeurs pour entamer des négociations et adapter l’accord collectif aux nouvelles réalités du secteur. Ils rappellent que cette révision est essentielle pour protéger les droits des travailleurs et assurer un développement harmonieux et équitable du secteur de la radio en France.